СПРОЩЕНИЙ РЕЖИМ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Дата: 28.08.2025 12:08
Кількість переглядів: 111
Трудовий договір – головний інструмент взаємодії працівника та роботодавця.
У ньому можна визначати індивідуальні умови праці, додаткові права та обов’язки сторін.
Документація з кадрових питань, локальні акти (про робочий час, відпочинок, відпустки тощо) не вимагаються – усе врегульовується трудовим договором.
Коли застосовується спрощений режим:
для малого та середнього бізнесу (до 250 працівників);
для працівників із зарплатою понад 8 мінімальних (понад 64 000 грн/міс).
Договір укладається:
▪️ у письмовій формі (2 примірники)
▪️ або як електронний документ.
Важливо: застосовується лише на добровільних засадах.
