До уваги роботодавців: про оформлення трудових відносин з неповнолітніми працівниками
❗️Державна служба України з питань праці інформує: працевлаштування неповнолітніх працівників вимагає особливої уваги та дотримання певних вимог.
☝🏻Ось основні кроки, які необхідно виконати суб’єкту господарювання при оформленні трудового договору з неповнолітніми працівниками.
✅Роботодавець має отримати згоду батьків або опікунів: для працевлаштування осіб віком від 14 до 16 років необхідна письмова згода.
✅Працівники мають пройти медичний огляд. Неповнолітній працівник повинен пройти попередній медичний огляд і проходити регулярні періодичні огляди для збереження здоров'я.
✅Трудовий договір має оформлюватися у письмовій формі, з урахуванням всіх особливостей праці неповнолітніх. У договорі обов'язково вказуються умови праці, оплата та права працівника.
✅Під час воєнного стану письмовий трудовий договірроботодавець може не укладати, але видати наказ про прийняття дитини на роботу та повідомити органи Державної податкової служби – зобов'язаний.
✅В умовах воєнного стану роботодавець може запропонувати працівникові випробувальний термін, про що обов'язково має бути зазначено у наказі про прийняття на роботу.
✅До початку роботи неповнолітнього працівника роботодавець має провести інструктаж з безпеки праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, а також визначити робоче місце та ознайомити з режимом роботи і трудовими обов’язками.
✅Допуск працівника до роботи без укладення належних трудових відносин заборонений!
Актуальна інформація з питань трудового законодавства: https://pratsia.in.ua/
