Проєкт «Досвід має значення» для людей віком 50+ : перші результати у Чернівецькій області
Професійний досвід, відповідальність та бажання працювати залишаються надзвичайно цінними на ринку праці. Сьогодні люди 50+ не лише шукають роботу, а й активно навчаються, опановують нові професії, проходять стажування та успішно повертаються до професійної діяльності. Саме для підтримки таких людей Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України разом із Державною службою зайнятості та партнерами запускають національну програму стажування для людей 50+ «Досвід має значення».
Це проєкт для тих, хто хоче повернутися до роботи, змінити професійний напрям, отримати новий досвід та знайти стабільну офіційну зайнятість. Ініціатива реалізується в межах Національної стратегії безбар’єрності на 2026 рік.
Програма покликана допомогти вирішити одразу дві важливі проблеми сучасного ринку праці: дефіцит кадрів у бізнесі та труднощі з працевлаштуванням людей віком 50+ через стереотипи щодо віку. Водночас роботодавці дедалі частіше переконуються, що такі працівники – це надійність, практичний досвід, дисципліна та відповідальне ставлення до роботи.
Станом на 20 травня 2026 року у Чернівецькій області подано 20 заяв від шукачів роботи віком 50+, роботодавці подали 18 пропозицій роботи на посади водіїв, кухарів, бухгалтера, продавців, пекарів, менеджера та майстра виробничого навчання. В рамках проєкту троє людей вже пройшли стажування, одна людина вже працевлаштована на посаду водія, ще двоє будуть працевлаштовані після успішного проходження навчання з 1 червня 2026 року.
На обліку в Чернівецькій обласній службі зайнятості перебувають 1266 осіб віком 50+, із них 465 мають статус безробітного. Більшість клієнтів цієї категорії – жінки. Зокрема, на обліку перебувають 772 жінки, а статус безробітної мають 320.
Нагадаємо, проєкт передбачає три основні складові:
• навчальну програму для оновлення навичок, підготовки резюме та впевненого проходження співбесід;
• швидкі зустрічі з роботодавцями для прямого знайомства з бізнесом та обговорення вакансій;
• 10-денне стажування, під час якого учасники можуть спробувати себе у новій ролі, а роботодавці – оцінити професійний потенціал кандидатів.
Подати заявку на участь у програмі можна як офлайн у найближчому центрі зайнятості, так і онлайн на сайті Державної служби зайнятості: www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
До реалізації ініціативи долучилися також представники бізнесу та громадського сектору. Партнерами проєкту стали Astarta-Kyiv, Благодійний фонд Життєлюб та Федерація роботодавців України.
Пілотна фаза програми триватиме до жовтня 2026 року. Її головна мета – не лише допомогти людям знайти роботу, а й змінити ставлення суспільства до віку на ринку праці. Адже досвід, бажання працювати та готовність навчатися можуть стати головною перевагою для успішної кар’єри у будь-якому віці.
